Više uvažavanja struke i jačanje uloge obrazovanja - opsežan plan rada za 2017. godinu

5. sjednica Ceha frizera i kozmetičara Obrtničke komore Zagreb održana je  03.11.2016. godine s početkom u 12,00 sati u Vijećnici Matice hrvatskih obrtnika, Zagreb, Ilica 49/II kat.

Sjednici su nazočili predsjednica Ceha Spomenka Krebsz,  potpredsjednica Ceha Anica Labudović, Ivica Zanetti, Antonija Tretinjak, Hata Novalija, Marina Hrastić  i Sanja Ravenščak.

Na dnevnom redu su bile teme: analiza aktivnosti frizera i kozmetičara OKZ-a u proteklom periodu, kao i utvrđivanje plana aktivnosti za 2017. godinu, također izvršena je prezentacija tvrtke SVIM consulting & aducation.

U prezentaciji tvrtke SVIM-consulting & aducation. Gđa Sanja Varlaj, predstavnica tvrtke, pružila je power point prezentaciju te kazala kako je ova tvrtka jedini tim profesionalaca ove vrste u RH koji kroz edukacije vlasnika i zaposlenika, konzultacije, kroz grupna i individualna savjetovanja i radionice te analize postojećeg stanja daje idejna rješenja i prijedlog za reorganizaciju poslovanja uz sve potrebne vještine i alate za funkcionalan rad salona. Tvrtka se bavi edukacijom i konzaltingom po pitanjima:

1. Temelji za izgradnju uspješnog salona
   • sistematski pregled salona - po cijeni od 600,00 kn u trajanju od 1,5-2sata
   • zaposlenici, politika zapošljavanja i komunikacija
   • organizacija rada- profitabilnost zaposlenika i knjiga narudžbi
2. Što treba znati o financijama
   • pojam troškova, bilanca salona
   • izrada plana poslovanja
   • profitabilna kalkulacija cijena usluga
   • obračun plaće zaposlenika
3. Marketing nije bauk
   • kako privući nove i zadržati postojeće klijente-pretprodaja i post prodaja
4. Kako biti dobar zaposlenik salona
   • osobna prezentacija i dobra komunikacija
   • verbalna / neverbalna komunikacija
   • ostvareni promet nije i stvarna zarada

Posebna ponuda:

• izrada prijedloga za profitabilnost, cjenika salona
• prijedlog promjene cijena i strukture cjenika
• izrada ciljane ankete za popunjavanje kartoteka klijenata
• izrada posebnog menua usluga
• razgovor za posao s potencijalnim djelatnikom uz procjenu motivacije i test osobnosti
• prioriteti kod otvaranja ili reorganizacije salona
• izrada marketinške strategije salona

Zaključeno je kako bi bilo korisno ovu tvrtku pozvati da održi prezentacije po našim udruženjima, što je predložio g. Zanetti, dok je gđa. Ravenščak odmah pozvala goste u svoje udruženje u Jastrebarsko.

Također je upozoreno na potrebu odazivanja svih članova Ceha na sjednice Ceha kako bi se postigli što kvalitetniji rezultati u radu.

Gđa. Novalija je kazala kako treba utvrditi jasne kriterije ispitnim komisijama kako bi članovi ispitnih komisija imali jasne elemente za provedbu pomoćničkih ispita kao i ispitne liste (ocjenjivačke liste).

To je potrebno kako bi se u praksi izbjegle neugodne situacije da zbog neutvrđenih kriterija komisija doživljava neugodnosti od strane kandidata kazala je gđa Novalija.

1. Suradnja Ceha frizera i kozmetičara Komore s nadležnim institucijama u svrhu praćenja propisa, zauzimanje stavova i promjene propisa, kao i suradnja s Cehom frizera i kozmetičara HOK-e
2. Suradnja sa školama (licenciranje radionica i sl)
3. Organizacija stručnih putovanja i seminara u edukativne svrhe
4. Organizacija promocije struke putem medija tv, radio, web, i sl.
5. Suorganizacija natjecanja frizera i kozmetičara (europskih svjetskih)
6. Sudjelovanje na revijama i sajmovima /Zlatna igla, Groznica maturalne večeri, Zlatni ruž, Sajam poslova, Zagrebački velesajam i sl)
7. Humanitarne akcije
8. Izjednačavanje obrta i d.o.o.-a
9. Organizacija Okruglog stola s predstavnicima Agencije za strukovno obrazovanje i škola
10. Organiziranje frizerske revije Hair show